현대건설 임직원 모두는 윤리경영의 원칙을 가슴에 품고 건설업계의 경영문화를 선도하며 기업의 사회적 책임을 다하고자 합니다. 현대건설은 2004년 윤리경영을 도입함으로써, CEO의 기업의 사회적 책임을 실천하려는 의지를 대외에 표명했으며, 제도화와 실천단계를 거쳐 윤리경영이 현대건설의 기업문화로 뿌리내릴 수 있도록 노력하고 있습니다.
Moral Pride in HDEC고객, 임직원, 협력업체 모두가 도덕적 자부심을 느끼는 현대건설
윤리규정 · 감독조직 · 윤리교육
글로벌 투명경영 체제 확립 · CLEAN COMPANY 심화교육 실시 · 경영진단 업무 확대개선 · 윤리경영 인프라구축 · 상생협력 체제강화
01 이해관계자 관계정립/02 공정거래와 자유시장 경제질서 준수/ 03 기업의 국가와 사회에 대한 책임/04 임지원의 올바른 윤리관 확립
현대건설은 청렴한 조직문화와 준법경영이 지속가능경영의 핵심 요소라는 점을 인지하고, ISO 37001 인증 취득을 통해 국제 표준에 입각한 부패방지경영시스템을 구축하였으며 인증 유지를 위해 매년 정기 사후(갱신)심사를 수검하고 있습니다. 현대건설은 모든 사업 단계에서 부패리스크의 식별, 탐지 및 대응이 가능한 경영시스템을 구축하고, 사내 반부패 문화를 조성함으로써 기업의 사회적 책임을 다하겠습니다.
현대건설은 임직원, 협력사 및 모든 이해관계자와 윤리경영 비전을 공유하고 윤리적 기업문화 확산을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 임직원 윤리, 공정한 경쟁과 거래, 고객가치 실현, 임직원 존중, 지속가능성 추구의 실질적인 윤리경영 체계 확립으로 산업 트렌드와 이해관계자의 다양한 요구를 반영한 지속적인 윤리경영을 발전시켜 나가겠습니다.
현대건설은 ‘UN 세계인권선언’ ‘국제노동기구(ILO) 헌장‘ ‘OECD 다국적기업 가이드라인‘ ‘UN 기업과 인권 이행원칙‘ 등 인권 및 노동과 관련한 글로벌 기준을 공식적으로 지지합니다.
현대건설은 사업을 영위하는 모든 지역에서 최고 수준의 인권 존중 및 보호 책임을 설정하고 사회적 책임과 역할을 다하는 동시에, 벨류체인 전체에서
발생할 수 있는 인권 침해를 사전에 예방하고 부정적인 인권 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.