“현대건설의 구성원이라면, 누구에게나 기회가 열려있습니다”

by HR개선팀 ‧ 유소연 매니저

Q1. 직무에 대해서 소개해주세요.

평가승진 업무의 전반적인 제도 기획과 운영을 담당하고 있습니다. 인사 평가뿐만 아니라, 구성원의 업무수행 능력 및 결과에 대한 정보를 다각도로 분석합니다. 또한 목표를 더 잘 달성할 수 있도록 제도를 기획, 운영하고 있습니다. 인사 업무 특성상 임직원분들의 문의를 받고, 제도에 대한 안내를 해야 하는 경우가 많습니다. 인사 제도는 모두가 잘 알아야 하고 투명한 정보 제공을 통한 이해가 중요하기 때문에 효과적으로 소통하기 위해 노력하고 있습니다. 임직원분들께 “덕분에 잘 알게 되었다”라는 감사의 말씀을 들으며 보람을 느끼고 있습니다.

Q2. 담당 업무에서 가장 필요한 역량은?

인사 업무는 ‘사람에 대한 이해’가 가장 필요합니다. 학창 시절 심리학을 전공하며 배운 사람에 대한 이해는 제가 인사업무를 진행하는데 도움이 되고 있습니다. 단순히 논리적이고 합리적인 제도의 기획이 아닌 임직원들에게 보다 실효성 있는 제도를 수립하기 위해서 노력하고 있습니다.

Q3. 입사를 위해 어떤 준비를 했나요?

조직 심리학, 교육학 등 학부 수업이 인사 업무의 이해와 효율성을 높여줍니다. 또한 대외적인 활동 경험도 입사에 도움이 되었습니다. 저는 대학생 시절, 다른 전공 학생들과 함께 공모전에서 융합연구 플랫폼을 제안한 적이 있습니다. 이런 경험이 분석적인 사고와 소통 능력을 키우는데 도움이 됐습니다. 또한 면접에서도 제가 가진 특장점을 더 잘 표현할 수 있었습니다.

뉴스기사, 관련 법령을 찾아보면서 최신 인사제도 동향과 현안에 대해서 지속적으로 공부했습니다. 그리고 주요 이슈에 대한 스스로의 생각을 정리하는 시간을 가졌습니다. 사실 회사에 입사하기 전까지는 실제로 인사와 관련된 업무를 경험할 기회가 없기 때문에 정보를 접하기가 쉽지 않습니다. 때문에 더욱 관심을 가지고 인사 제도의 변화, 현안을 자료로 만들어 저만의 생각과 함께 정리해 두었고, 입사 면접시에 큰 도움이 됐습니다. 

Q4. 자랑하고 싶은 기업문화 또는 제도가 있나요?

성장을 고민하는 직원들에게 기회가 열려있는 ‘승진 제도’를 자랑하고 싶습니다. 현재 회사는 유연한 승진 제도를 운영하고 있습니다. 본인이 맡은 업무에 성과를 내는 직원들이 더 많은 성장 기회를 받을 수 있기 때문에 긍정적으로 생각합니다. 또한 개인의 역량을 강화하는 기회를 제공하고, 넓은 의미에서는 회사의 성장까지 이어질 수 있는 제도라고 생각합니다. 현대건설의 구성원이라면, 누구에게나 열려있는 기회가 있다는 말씀을 드리고 싶습니다.

Q5. 현대건설에서 일하기를 희망하는 후배들에게 전하는 한마디?

규모가 큰 조직에서 일하며, 자연스럽게 넓은 시야와 큰 목표를 가질 수 있습니다. 다양한 국가에서 여러 나라 국적의 직원들과 함께 일할 수 있기 때문에 스스로 경쟁력을 발전시킬 수 있는 좋은 기회 입니다. 모든 업무를 경험할 수는 없지만, 직ᆞ간접적으로 듣고 경험할 수 있는 영역이 넓습니다. 이후 자연스럽게 다양한 업무 수행의 기회를 가질 수도 있습니다. 즐겁게 일하기를 꿈꾸고 있다면, 주저없이 현대건설에 도전해보라고 권유하고 싶습니다.