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[현대공감] 올해 나의 버킷리스트, 현대건설인이 말하는 2026

2026.01.30 2min 6sec

현대공감 그리고 R 안에 1 0 D F G H J K L < > X C 다섯 B N M Al A 2026 버킷 리스트 올해 나의 버킷리스트, 현대건설인이 말하는 2026 관행에 안주하지 않고 새로운 업무와 기술에 도전하는 나 동료·후배의 성장을 돕는 우리팀의 든든한 해결사 워크 다이어트! 불필요한 보고·회의 줄이기 디지털 협업 풀 등 스마트워크 시스템 적극적 도입 직원들의 성장을 지원하는 교육 프로그램 강화 학원 등록이나 장비 구매 본사와 현장 어디든 1초 만에 이동하는 공간 이동 능력 실수해도 자동으로 리버스되는 업무 되감기 멀티태스킹 최소화와 단일 과업 집중 소중한 가족, 친구들과 더 깊은 시간 보내며 유대감 쌓기 1나 자산 관리를 통해 경제적으로 한 단계 성장하기


우리는 연초마다 마음속에 작은 버킷리스트를 그려봅니다. 거창한 목표가 아니더라도 각자에게 의미 있는 새해 다짐이 있기 마련이죠. <현대건설 뉴스룸>은 2026년을 맞아 현대건설인들의 올해 버킷리스트와 일과 삶에 대한 소망을 듣고자 설문을 진행했습니다. 짧은 기간이었지만 많은 사우 여러분께서 진심 어린 답변을 주셨는데요. 2026년, 우리 모두가 마음에 품은 바람과 각오를 지금부터 함께 살펴보려 합니다.

※임직원 설문 기간: 2026년 1월 7~12일 / 참여 인원: 541명


[CHAPTER 01: 무조건적인 질주보다 영리한 몰입(Deep Work)]작업 버전 #1. 2026년, 올해 일터에서 내가 가장 기대하는 모습은? 속도보다 밀도, 스마트 워킹으로 진화하는 현대건설인 31.9% 내 시간도 일도 효율적으로 진짜 스마트 워커 18.6% 21.1% 독보적 프로로 성장하기 12.8% 새로운 업무와 기술에 도전 잘했다고 말할 수 있는 성과를 남기는 경험 15.6% 우리 팀의 든든한 해결사

INSIGHT

이번 설문 결과에는 현대건설인들이 정의하는 ‘일 잘한다는 것’에 대한 기준이 보다 선명하게 드러납니다. 단순히 ‘무엇을 달성했는가(결과)’에 그치지 않고, ‘어떤 방식으로 일을 마무리 지었는가(효율)’를 중요한 역량으로 인식하고 있다는 점이 눈에 띕니다. 설문에서 가장 많은 선택을 받은 ‘스마트 워커(31.9%)’와 ‘자기만족 성과(21.1%)’의 합이 절반(53%)을 넘는다는 점이 이를 뒷받침합니다. 타인의 시선보다 나의 에너지 소모를 최소화하면서 얻는 고효율의 성취를 가장 세련된 커리어로 인식하고 있는 것입니다. 무조건적인 질주보다 나만의 리듬을 지키며 영리하게 몰입하는 것(Deep Work), 이것이 2026년을 여는 현대건설인의 새로운 일하는 기준으로 읽힙니다. 

실행 계획 스마트 워커의 딥워크 핵심 전략 BY <딥워크> 저자 칼 뉴포트 캘 뉴포트 1. 방해 없는 절대 몰입 시간 확보 하루 중 가장 집중이 잘되는 시간에 모든 알림 차단 메신저 상태를 집중 근무중으로 설정하여 나만의 작업 공간 사수 2. 뇌의 과부하를 끄는 의도적 멈춤 업무를 바꾸거나 회의가 끝난 직후 5분간 짧은 휴식 쏟아지는 요청에 즉각 반응하는 대신, 잠시 숨을 고르며 사고 리셋 3. 중요한 일부터 끝내는 시간 고정제 오늘 가장 중요한 핵심 업무(Core Task)를 처리할 전용 시간 미리 지정 단순 업무에 일정이 밀리지 않도록 해당 시간 동안 오직 한 가지 과업에만 집중



[CHAPTER 02: 본질에 집중할 수 있는 ‘워크 다이어트’]작업 버전 #2. 새해, 회사에 어떤 점을 바라시나요? 더 큰 성과를 위해, 더 몰입할 수 있는 환경으로 22.9% 18.4% 16.9% 18.7% 21.0% 워크 다이어트! 불필요한 보고/회의 줄이기 세대/직급 상관없이 자유롭게 의견을 나누는 소통 문화 디지털 협업툴 등 스마트워크 시스템 적극적 도입 서로의 강점을 인정하고 칭찬하는 긍정의 피드백 문화 직원들의 성장을 지원하는 교육 프로그램 강화 2.1% 기타 기술사 육성, 연봉/성과급 인상 등

INSIGHT

회사를 향한 기대는 성과나 목표 자체보다 '일하는 방식의 효율화'에 더욱 집중되었습니다. 1위를 차지한 '워크 다이어트(22.9%)'는 단순히 업무량을 줄이자는 의미가 아니라, 본질적인 업무에 에너지를 더 집중할 수 있는 효율적인 시스템을 갖춰 나가자는 방향으로 해석됩니다. 특히 성장을 위한 ‘교육 강화(21%)’와 ‘피드백 문화(18.7%)’에 대한 높은 니즈는 개개인의 전문성이 조직의 지원과 맞물려 더 큰 시너지를 내기 바라는 현대건설인의 의지를 보여줍니다.  

실행 계획 글로벌 기업이 실천한 워크 다이어트 꿀팁 아마존 구글 넷플릭스 1. 아마존(AMAZON) - 형식보다 본질에 집중하는 고효율 회의 화려한 발표 자료 준비 대신 안건이 담긴 문서를 함께 읽고 토론하는 문화 소규모 정예 인원(Two-Pizza Rule) 참여로 의사결정의 책임감과 속도 향상 2. 구글(GOOGLE) - 업무 정체를 막는 심플리시티 스프린트(SIMPLICITY SPRINT) 철학 임직원 설문을 통해 실무를 방해하는 불필요한 절차나 낡은 보고 방식 폐지 복잡한 목표 구조를 단순화하여 팀이 가장 중요한 핵심 과업에만 몰입하도록 지원 3. 넷플릭스(NETFLIX) - 회의 대신 공유로 지키는 업무 자율성 회의보다 서면 공유를 우선하여 불필요한 대면 소통 비용과 대기 시간 절감 반드시 결정이 필요한 안건에만 집중하여 개인의 몰입 시간과 업무 권한 존중



[CHAPTER 03: 속도보다 중요한 것은 ‘회복의 힘’]작업 버전 #3. 신년에 가장 바라는 초능력은 무엇인가요? 하늘을 나는 기적보다 절실한 지치지 않는 체력 18.7% 눈만 깜빡이면 모든 보고서가 완성되는 초스피드 업무력! 33.8% 체력 자동 회복 능력 24시간 에너자이저 12.9% 어디든 1초 만에 이동하는 공간 이동 능력 24.4% 일할 땐 완벽 집중, 쉴 땐 확실히 리프레시 가능한 ON/OFF 스위치 실수해도 리버스되는 업무 되감기 8.7% 기타 척척로봇/예지력 등 1.5%

INSIGHT

하늘을 날거나 시간을 되감는 기적보다 지금 우리에게 더 절실한 초능력은 지치지 않는 몸이었습니다. “신년에 가장 바라는 초능력은 무엇인가요?”라는 질문에 많은 사우들이 ‘체력 자동 회복(33.8%)’과 ‘확실히 회복할 수 있는 ON/OFF 스위치(24.4%)’를 선택했습니다. 흥미로운 점은 단번에 일을 끝내는 능력이나 속도를 높이는 기술보다, 다시 일할 수 있는 상태를 유지하는 힘을 먼저 떠올렸다는 것이 인상적입니다. 이번 결과에서 가장 또렷하게 읽히는 키워드는 ‘속도’가 아니라 ‘회복’입니다. 업무 효율을 높이는 스킬보다, 방전되지 않는 컨디션을 스스로 관리하고 싶다는 솔직한 바람이 이 숫자들 속에 고스란히 담겨 있습니다.

실행 계획 지치지 않는 뇌를 위한 90:10 리셋 BY 신경과학자 어니스트 로시(Ernest Rossi) 어니스트 로시 STEP 1.90분 집중: 뇌의 주기에 맞춘 고밀도 몰입 최우선 과제 배치를 통한 업무 효율 극대화 멀티태스킹 차단으로 불필요한 에너지 소모 방지 STEP 2. 10분 회복: 다음 집중을 위한 인지 리셋 의도적인 자리 이동으로 방전된 뇌의 각성 상태 회복 짧은 휴식을 통해 다음 몰입을 위한 에너지 기반 마련 



[CHAPTER 04: ‘높이’보다 ‘깊이’에 주목하는 현대건설인]개인 버전 #4. 2026년, 나 자신을 위해 가장 집중하고 싶은 가치는 무엇인가요? 거창한 목표보다 단단한 나를 만드는 시간 30.6% 몸과 마음의 기초 다지기 14.6% 가족, 친구들과 유대감 쌓기 21.5% 취미나 자격증 등 나만의 전문성 키우기 8.5% 여행, 휴식 등 일상의 번아웃 방지 5.2% 스마트폰 사용 줄이고 집중력 회복하기 18.7% 경제적으로 한 단계 성장하기 0.9% 기타 금연, AI 툴 마스터, 무재해 포상 등

INSIGHT

신년 목표를 세울 때 우리는 흔히 더 높은 성취나 화려한 결과물을 떠올리곤 합니다. 하지만 이번 설문에서 현대건설인들은 '높이'보다 '깊이'에 주목했습니다. 무엇을 더 채울까보다 무엇을 먼저 단단히 다질지에 마음이 모인 것입니다. 1위를 차지한 ‘몸과 마음의 기초 다지기(30.6%)’는 성과나 결과보다 일상을 버텨낼 수 있는 신체적·정신적 기반을 먼저 구축하겠다는 의지를 보여줍니다. 거창한 계획을 얹기 전에 스스로를 지탱할 수 있는 상태부터 단단히 만들고자 하는 태도는 목표를 대하는 방식이 한층 더 현실적이고 지속 가능한 방향으로 이동하고 있음을 보여줍니다. 이는 단기 성과보다 장기적인 균형과 회복을 중시하는 현대건설인들의 가치관이 분명히 드러난 대목입니다. 

도서 큐레이션 2026년, 당신의 기초를 단단하게 해줄 책 <내가 틀릴 수도 있습니다> 비욘 나티코 린데블라드 | 다산초당 성공한 대기업 임원에서 태국의 숲속 승려로 17년을 살았던 저자가 삶의 마지막 순간에 깨달은 평화와 고요의 지혜를 담았습니다. 내 머릿속의 모든 생각을 다 믿지 않고 내려놓는 법을 통해, 불안의 폭풍우 속에서도 내면의 평온을 유지하는 법을 알려줍니다. <모든 사람에게 좋은 사람일 필요는 없어> 김유은 | 마음의숲 타인의 기대에 맞추느라 소모되는 관계를 돌아보며, 나에게 괜찮은 거리와 기준을 세우는 법을 전합니다. 관계 속에서 나 자신을 지키는 태도에 대해 생각해보게 합니다. <아주 작은 습관의 힘> 제임스 클리어 | 비즈니스북스 습관을 목표가 아닌 정체성을 만드는 도구로 바라보며, 작은 행동의 반복이 지속 가능한 변화를 만든다고 말합니다. 무리하지 않고 끝까지 가는 성장 방식을 제안합니다.
 


[CHAPTER 05: 나를 잘 달래며 끝까지 가는 영리한 선택]개인 버전 #5. 새해 목표를 현실로 만들기 위해, 선택한 실천 방법은 무엇인가요? 거창한 다짐보다, 매일 기분 좋게 시작하는 작은 습관의 힘 34.9% 작은 습관부터 매일 실천하기 25.3% 작은 단계를 달성할 때마다 보상 지급 14.7% 학원 등록 등 자본의 힘으로 시작하기 12.3% 집중력 방해 요소를 먼저 제거하기 9.3% 주변 동료나 가족에게 내 목표 알리기 기타 체력 기르기, 마일스톤 관리 등 3.5%

INSIGHT

목표를 세우는 일보다 어려운 건 그것을 끝까지 해내는 일입니다. 이번 설문에서 사우들이 선택한 비결은 의외로 소박하지만 강력했습니다. 1위를 차지한 ‘아주 작은 습관부터 시작하기(34.9%)’와 ‘작은 단계를 달성할 때마다 확실한 선물 주기(25.3%)’는 무리한 질주 대신 기분 좋은 반복을 선택한 결과입니다. 거창한 결심에 스스로 압도당하기보다 오늘 하루를 가볍게 성공시키는 쪽을 택한 현대건설인들, ‘일단 시작하고 기분 좋게 보상받는’ 실용적인 지혜가 돋보입니다.

앱 큐레이션 목표·습관 달성에 좋은 앱 추천 h * 습관화 매일의 성취를 숫자로 확인하기 다운로드: 200만+ 일상 습관 및 목표 관리 중심 설계 반복 알림과 진행 통계를 통한 꾸준함 유지 작은 행동의 누적을 시각화하는 습관 트래킹 구조 데일리오 컨디션에 맞춰 업무 리듬 조절하기 다운로드: 1천만+ 기분·활동·습관을 함께 기록하는 통합 관리 방식 감정 변화와 생활 패턴의 시각적 분석 컨디션과 집중력 흐름을 파악하는 자기 점검 도구 투두메이트 함께 응원하며 즐겁게 실천하기 다운로드: 10만+ 간편한 할 일 관리와 친구들 간의 좋아요 응원 기능 국내 사용자 수 1위의 습관 관리 앱으로, 동료들과 작고 소중한 성공을 공유하며 실천 재미 업!



[CHAPTER 06: 현건인이 현건인에게 보내는 2026 응원]해설 2026년 나만의 목표 실천 꿀팁이나 동료들과 공유하고 싶은 실천 아이템이 있다면 자유롭게 들려주세요! 현건인의 목표 실천 꿀팁 AI를 나만의 비서처럼 활용하는 방법을 꾸준히 익혀 목표 달성의 실질적인 도움을 받기 플랜트계장설계팀 문기홍 책임매니저 스마트폰 첫화면에 실천해야하는 목표를 띄어서 계속 보게끔 만들기 샤힌 에틸렌시설 건설공사 조현우 매니저 아침에 출근해서 컴퓨터 전원 On 버튼 누르면서 나만의 목표”를 매일 매일 상기해보기 도시미래가치구현2팀 이임규 책임매니저 주변 동료와 가족에게 목표를 공유해 응원을 동력으로 삼고, 스스로 포기할 수 없는 환경 조성 품질관리팀 유국종 팀장 작심삼일을 목표로 3일짜리 초미션으로 쪼개 매번 새로 시작하기 건축주택프리콘팀 오준호 책임매니저 작심 3일을 100번하면 일년 목표 달성! 토목해외견적1팀 김중완 매니저 Notion을 활용한 철저한 자기 관리 계획 에너지수송저장연구팀 김병훈 책임연구원 스마트폰 다이어리를 활용한 월간 주간계획 작성 후 실천 사항 검토 하기 불가리아 코즐로두이 원전 서울사무소 김태수 책임매니저 내면의 힘을 기르세요! 감정이 그 사고의 틀을 침식하지 못하도록 막아내는 능력을 기르자! 플랜트품질팀 김용복 책임매니저 1년 다이어리보다 부담은 줄이고 목표는 빠르게 점검할 수 있는 3개월 다이어리로 지속력 높이기 품질관리팀 김동현 매니저


2026년을 앞둔 현대건설인들의 답변에는 하나의 공통된 메시지가 담겨 있습니다. 더 빠르게 달리기보다, 오래 일할 수 있는 나만의 리듬을 만들고 싶다는 마음입니다. 성과를 위해 자신을 소진하기보다, 회복과 균형을 전제로 한 몰입을 선택하겠다는 태도이기도 합니다. 작은 습관에서 출발해 깊이를 쌓고 끝까지 가는 방식은 개인을 넘어 조직이 함께 만들어가야 할 새로운 일하는 문화의 방향을 보여줍니다. 2026년에도 현대건설인 여러분의 모든 선택과 완주를 <현대건설 뉴스룸>이 응원합니다.


#설문조사#임직원#조직문화#현대건설 기업문화

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