현대건설의 빛나는 성장과 함께해온 우수 협력사들의 진면목을 조명하는 <H-LEADERS 시리즈>를 시작합니다. 각 분야에서 탁월한 역량과 혁신을 보여준 숨은 파트너들을 꾸준히 찾아, 그들의 성장 노하우를 뉴스룸을 통해 전해드릴 예정입니다. 앞으로 다양한 협력사들의 생생하고 진정성 있는 이야기를 만나보세요.

서용건설의 주요 사업 분야를 소개해 주세요.

저희 서용건설은 국내에서 경기장, 초고층 주상복합 및 오피스, 국방 관련 공사, 원자력 발전소 등 난이도가 높은 프로젝트에 도전적으로 참여해 모두 성공적으로 수행해 왔습니다. 2007년 베트남 진출을 시작으로 말레이시아, 아부다비, 스리랑카, 루마니아 등 전 세계 각지에서 저희의 기술력을 바탕으로 글로벌 경쟁력을 지속적으로 강화해 오고 있습니다. 이를 통해 '서용이 시공하면 다르다', '서용이 시공하면 믿을 수 있다'는 가치를 실현하며 고객 만족과 신뢰를 쌓아가고 있습니다. 또한 2011년 평택 FBEC 프로젝트를 기점으로 종합건설 업무 수행의 기반을 마련하면서 서용건설의 활동 무대를 한층 넓혀가고 있습니다.

대표님께서 회사를 이끌게 된 배경이 궁금합니다.

저는 현장의 실무 경험과 기술적 전문성을 바탕으로 더 나은 건설문화를 만들고자 하는 열정으로 회사를 경영하게 되었습니다. 건설은 단순히 건물을 짓는 일이 아니라 사람과 도시, 그리고 미래의 기반을 세우는 일이라고 생각합니다. 이러한 철학 아래 기술 중심의 책임시공을 통해 고객에게 신뢰받는 기업을 만들겠다는 목표로 서용건설을 이끌고 있습니다.

국내 주요 대형 현장에서 시공과 품질관리 업무를 담당하며 다양한 현장 경험을 쌓았습니다. 1991년 서용건설 설립 이후에는 국내 주요 공공 및 민간 프로젝트는 물론 베트남, 말레이시아, 아부다비, 루마니아 등 해외 현장을 직접 총괄하며 기술력과 품질을 기반으로 한 글로벌 경쟁력 확보에 주력해 왔습니다. 앞으로도 기술혁신과 품질경영을 통해 고객 만족과 사회적 신뢰를 동시에 실현하는 기업으로 성장해 나가겠습니다.

현대건설과는 어떻게 인연을 맺게 되셨나요?

저희 서용건설은 1992년 현대건설 협력사로 등록되어 이천 현대전자 현장을 시작으로 현대건설과의 인연을 이어오고 있습니다. 이후 지금까지 다양한 건축 프로젝트에 참여하며 꾸준히 신뢰를 쌓아왔고, 그 결과 1996년 우수협력사로 선정되어 현재까지 지속적으로 성과를 인정받고 있습니다. 특히 2021년부터는 H-PRIME LEADERS 협력사로 선정되어 현재까지 자격을 유지하고 있습니다. 현대건설과 함께 안전, 품질, 공정 부문에서 신뢰를 기반으로 한 진정한 동반 성장을 이어가고 있습니다.

현대건설과 함께한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 것이 있으실까요.

수많은 프로젝트 중에서도 아셈타워 현장과 아모레퍼시픽 신사옥이 가장 인상 깊었습니다. 당시 공사 일정이 매우 촉박했음에도 불구하고 저희는 하루 평균 3,000명의 인력을 투입해 공정을 철저히 관리하고 품질을 유지하기 위해 최선을 다했습니다. 특히 핵심 구조물 시공 과정에서 정확한 공정 계획과 현장 간 긴밀한 협조 체계를 구축함으로써 주어진 기간 내에 주요 공정을 완료하는 성과를 거둘 수 있었습니다.

아모레퍼시픽 신사옥은 지하부 탑다운(Top-Down) 공법, 지상부 SRC 구조로 시공되었으며 RC 구조물 대부분이 노출콘크리트 마감으로 처리됐습니다. 특히 이 프로젝트는 해외(유럽) 설계팀이 참여해 국내에서 일반적으로 진행되던 노출콘크리트 마감과는 차별화된 디자인과 품질을 요구했습니다. 이에 초기 계획 단계부터 시공 미팅에 적극 참여해 노출 계획을 검토하고 실제 시공 시 발생할 수 있는 시행착오를 최소화할 수 있었습니다.

현대건설과 협력하면서 가장 인상 깊었던 점은 무엇인가요?

현대건설과의 다양한 프로젝트 협업을 통해 저희는 진정한 의미의 안전관리, 기술력, 품질관리 및 공정관리, 그리고 협력사와의 협업 능력을 직접 확인할 수 있었습니다. 특히 난이도 높은 구조물 시공에서도 정밀한 품질을 유지하고 현장 이슈에 대한 신속한 대응력을 보여준 점이 인상 깊었습니다. 또한 협업 과정에서 드러난 책임감 있는 태도와 원활한 커뮤니케이션, 그리고 파트너십을 중시하는 조직문화는 깊은 인상을 남겼습니다. 이러한 강점을 바탕으로 서용건설은 신뢰의 진정한 의미를 실감할 수 있었습니다.

서용건설이 H-PRIME LEADERS로서 특별한 경쟁력이 있다면요?

저희 서용건설은 안전시공을 바탕으로 한 정밀한 시공 기술력, 탁월한 품질관리 역량, 그리고 책임감 있는 조직문화를 기반으로 현대건설의 H-PRIME LEADERS 협력사로 선정되었습니다. 특히 저희는 남들이 도전하지 않은 고난도 구조물 시공 경험을 통해 어떠한 현장 조건에서도 정확한 품질과 공정 관리를 유지할 수 있는 기술적 경쟁력을 보유하고 있습니다. 20년 넘게 장기근속한 직원들의 노하우도 저희의 큰 자산입니다. 또한 국내뿐만 아니라 해외 현장 경험을 통해 글로벌 기준의 품질과 안전관리 시스템을 구축했으며, 현대건설의 기술 기준과 시공 철학을 철저히 이해하고 실행하는 파트너로 성장해 왔습니다. 이러한 철저한 품질 중심의 시공 정신과 전문 인력의 기술력이 저희가 H-PRIME LEADERS로서 지속적으로 인정받고 있는 가장 큰 경쟁력이라고 생각합니다.

직원들의 성장을 위한 특별한 제도가 있나요?

저희는 임직원의 성장과 역량 강화를 위해 다양한 지원 제도를 운영하고 있습니다. 우선 건설 관련 자격증 취득을 적극적으로 지원하고 있으며, 직원 개인의 기술인 등급을 체계적으로 관리해 전문성을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 돕고 있습니다. 또한 대학 및 현대건설 기술교육원과의 협력을 통해 꾸준히 신규 인재를 채용하고 우수한 인재풀을 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 신한울 원자력공사 현장에서는 현대 기술교육원과의 협업을 통해 4명의 신규 인력을 충원하며 원자력 분야의 전문 기술자 양성에도 힘쓰고 있습니다.

회사만의 특별한 소통 문화가 있다면요?

저희는 전 직원이 함께 소통하고 협력하는 문화를 매우 중요하게 생각합니다. 전사 메신저를 통해 임직원의 각종 애경사를 공유하며 서로의 기쁨과 어려움을 함께 나누고 있습니다. 또한 매년 전 직원이 함께하는 송년회를 개최해 한 해를 되돌아보고 우수사원 포상을 통해 노력과 성과를 격려하는 등 화합과 팀워크를 다지는 자리를 마련하고 있습니다. 이러한 지속적인 소통과 교류를 통해 직원 간 신뢰와 협력의 조직문화를 만들어가고 있습니다.

앞으로 현대건설과 어떤 협력을 기대하시나요?

현재의 노동집약적 건설산업 구조에서 벗어나 공법 계획, 자재 개발, VE(Value Engineering) 등 전문 건설업체가 적극적으로 참여할 수 있는 환경이 조성된다면 보다 체계적인 기술력 확보와 경쟁력 강화가 가능할 것입니다. 이러한 변화가 이루어진다면 원도급사와 전문건설사 모두가 함께 성장할 수 있는 동반성장의 기반이 마련될 것으로 생각합니다.

동종 업계나 예비 협력사에게 한 말씀 부탁드립니다.

건설 현장은 규모가 크고 복잡하기 때문에 한 회사의 노력만으로는 완벽한 결과를 만들기 어렵습니다. 서로 다른 전문 분야의 협력사들이 같은 목표를 가지고 함께 움직일 때 최고의 품질과 안전이 확보된 결과물이 만들어진다고 생각합니다. 따라서 동종 업계 및 예비 협력사 여러분께는 '기본에 충실하라'는 말씀을 드리고 싶습니다. 안전, 품질, 공정 준수라는 기본을 철저히 지키는 것이 결국 가장 큰 신뢰와 경쟁력으로 돌아옵니다.

마지막으로 현대건설에 바라는 점이 있다면요.

현대건설은 언제나 체계적인 품질관리와 안전 중심의 시공문화를 선도해 왔으며, 협력사 입장에서도 많은 기술적 성장과 학습의 기회를 얻을 수 있었습니다. 앞으로도 이러한 방향성을 유지하면서 현장 중심의 소통 강화와 협력사의 의견이 반영될 수 있는 상생 시스템이 더욱 확대되기를 기대합니다.