현대건설의 빛나는 성장과 함께해온 우수 협력사들의 진면목을 조명하는 <H-LEADERS 시리즈>를 시작합니다. 각 분야에서 탁월한 역량과 혁신을 보여준 숨은 파트너들을 꾸준히 찾아, 그들의 성장 노하우를 뉴스룸을 통해 전해드릴 예정입니다. 앞으로 다양한 협력사들의 생생하고 진정성 있는 이야기를 만나보세요.

삼선CSA의 주요 사업 분야를 소개해 주세요.

저희 삼선CSA는 금속창호공사 전문업체입니다. 1982년 법인으로 출발하여 40년이 넘는 노하우를 바탕으로 방화문 내화구조 및 단열, 결로 등 기능성방화문 제작에 최선을 다하며, 업계 선두주자로 혁신과 변화를 주도하는 회사로 발전해 나가고 있습니다.

대표님께서 회사를 이끌게 된 배경이 궁금합니다.

1992년 대학 졸업 후 바로 삼선CSA에 입사했습니다. 처음에는 자재 업무와 공장 관리를 담당했고, 이후 현장 실무 경험을 쌓으며 자연스럽게 회사의 모든 과정을 체득하게 됐습니다. 2세 경영인으로서 선대가 쌓아온 기술력을 바탕으로 투명경영, 정도경영, 성실경영을 경영 철학으로 삼고 있습니다. 현재 저희는 연간 20만 세트 이상의 생산 능력을 갖춘 기술혁신형 기업으로 성장했습니다. 방화, 단열, 결로 성능에서 차별화된 기술과 품질을 인정받고 있고, 이를 통해 업계에서의 명성을 이어가고 있습니다.

 [ 삼선CSA 회사 전경(왼쪽), 공장 전경(오른쪽) ]

현대건설과는 어떻게 인연을 맺게 되셨나요?

처음에는 잡철 금속 중심으로 삼성건설과 주로 일했습니다. 그러다 2000년대 초반, 당시 방화문의 기밀성과 방음성이 부족하다는 업계의 시장상황을 보고, 방화문 전문 업체로 사업을 확장했습니다. 업계 최초로 '매립형 방화문 셀렉트도어'를 개발하고 이 제품을 여러 건설사에 알리던 중 현대건설 기술팀에서 직접 저희 회사를 방문하셨습니다. 저희 셀렉트도어의 기밀성과 방음성을 확인하신 후 협력사로 등록해 주셨고, 그때부터 지금까지 인연을 이어오고 있습니다.

특히 2014년 '시사매거진 2580'에 불타는 방화문의 문제점이 나와 사회적 이슈가 된 적이 있었는데요. 방송 이후에는 현대건설 기술팀과 저희 기업부설연구소가 함께 머리를 맞대고 내화구조에 적합한 방화문을 혁신적으로 개발했습니다. 그 경험이 지금까지 현대건설과 함께 상생하며 H-PRIME LEADERS로 성장할 수 있었던 밑거름이 됐습니다.

[ 공장 내 가공기, 절곡기의 모습 ] 

현대건설과 함께한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 프로젝트가 있으신가요?

올림픽파크포레온(3,962세대), 디에치퍼스티어(3,420세대), 송파헬리오시티(2,780세대) 같은 대형 프로젝트들이 특히 기억에 남습니다. 8,000세대가 넘는 대형 단지를 컨소시엄으로 진행하면서 생산성과 일정 관리에 대한 노하우를 확실히 쌓을 수 있었습니다. 이런 경험들이 지금 저희 회사의 큰 자산이 되고 있습니다.

현대건설과 협력하면서 가장 만족스러운 점은 무엇인가요?

2014년 이후 개별 입찰에서 연단가 계약으로 전환된 게 가장 큰 변화입니다. 10년 넘게 연단가로 진행하면서 현장 배정 시 저희 생산 물량에 현대건설 프로젝트를 우선 배정할 수 있게 됐습니다. 덕분에 전체 생산 스케줄을 체계적으로 관리할 수 있어서 매우 만족스럽습니다.

삼선CSA만의 강점은 무엇인가요?

먼저 기술력 측면에서 각종 방화인정서 19개를 보유하고 있습니다. 방화문, 차열방화문은 물론 단열, 기밀, 결로 방화문을 지역별로 모두 갖추고 있습니다(TDR 1, 2, 3). 생산 설비도 자동절곡기 5대를 비롯한 우수한 장비를 갖춰 연간 22만 세트 생산이 가능합니다. 이는 타사 대비 월등한 생산 능력입니다. 또한 품질 관리 면에서는 ISO 9001, ISO 45001을 보유하고 있으며 KS 인증 업체이기도 합니다.

H-PRIME LEADERS로서 특별한 경쟁력이 있으실까요. 저희 공장 내 기업부설연구소에서 지속적으로 기술 개발을 진행하며 더 나은 제품을 만들기 위해 연구하고 있습니다. 많은 현장 경험에서 쌓인 기술 노하우로 타사에서 생각하지 못한 제품을 선제적으로 개발하는 것이 저희의 강점입니다. 또한 기술 혁신과 함께 ESG 경영을 도입해 사회적 책임과 투명 경영을 지속적으로 추구하고 있습니다.

직원들의 성장을 위한 특별한 제도나 소통문화에 대해 소개해 주세요. 건설 관련 자격증 취득 시 취득 비용을 지원하고, 품질 관리 교육비도 회사에서 지원합니다. 또한 직원들의 워라밸을 위해 동호회 활동과 체육 활동비도 지원하고 있습니다. 또한 위에서 아래로 내려오는 수직적 소통이 아닌, 일반 사원도 대표이사나 임원과 직접 대화할 수 있는 수평적 소통 구조를 만들어가고 있습니다. 분기별 체육대회와 워크숍, 등산 활동 등을 통해 직원 간 친목도 꾸준히 다지고 있습니다.

앞으로 현대건설과 어떤 협력을 기대하시나요?

투명한 경영과 신뢰를 바탕으로 현대건설과 함께 지속적인 기술 개발을 이어가고 싶습니다. 단순한 협력사가 아닌 장기적인 파트너십으로 함께 성장해 나가길 기대하며 노력하고 있습니다.

마지막으로 동종 업계나 예비 협력사에게 한 말씀 부탁드립니다.

건설은 무에서 유를 창조하는 종합 예술의 집합체라고 생각합니다. 결국 건설사와 협력사 간의 신뢰와 정직이 가장 중요합니다. '우리 집을 짓는다'는 마음으로 제품에 최선을 다하는 업체가 된다면, 이 어려운 시기에도 꾸준히 성장할 수 있을 것입니다.