현대건설의 빛나는 성장과 함께해온 우수 협력사들의 진면목을 조명하는 <H-LEADERS 시리즈>를 시작합니다. 각 분야에서 탁월한 역량과 혁신을 보여준 숨은 파트너들을 꾸준히 찾아, 그들의 성장 노하우를 뉴스룸을 통해 전해드릴 예정입니다. 앞으로 다양한 협력사들의 생생하고 진정성 있는 이야기를 만나보세요.

먼저 이화공업의 주요 사업 분야를 소개해 주시겠습니까?

저희 주요 사업분야는 도장, 습식·방수, 석공사업입니다. 그중에서도 방수공사를 핵심 사업으로 집중하고 있습니다. 50년간 방수 분야 한 길을 걸어오면서 쌓은 노하우가 저희의 가장 큰 자산이라고 생각합니다.

대표님께서 이화공업을 이끌게 되신 계기가 궁금합니다.

대학에서 건축공학을 전공하고 1992년 삼성건설에 공채로 입사해 5년간 근무했습니다. 그러던 중 선친께서 운영하시던 이화공업에 합류해 달라는 권유를 받아 1997년 8월에 입사하게 됐죠. 현재는 대한전문건설협회 습식·방수 주력분야 회장을 맡아 협회 활동을 하고 있고, 방수학회 창립 멤버로서 부회장직도 수행하고 있습니다. 업계 발전을 위해 조금이나마 기여하고 싶다는 마음입니다.

현대건설과는 언제부터 인연을 맺으셨나요?

저희 회사가 1975년 1월에 창립했으니 올해로 꼭 50년이 됐습니다. 창립 때부터 현대건설과 함께 일해 왔으니, 말 그대로 반세기를 함께한 셈이죠. 이렇게 오랜 기간 협력관계를 유지할 수 있었던 건 서로 간의 신뢰가 있었기에 가능했다고 봅니다.

그동안 현대건설과 함께한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 현장이 있다면요?

단연 KEDO 경수로 공사입니다. 당시 참여했던 협력사들이 잇따라 부도가 나거나 공사를 포기하는 상황에서 저희가 투입됐습니다. 부대공사로 약 50개 동 규모의 건물에서 미장, 조적, 타일, 방수, 단열 등 다양한 공종을 맡았는데요. 대북공사다 보니 물자와 인력 투입 계획부터 운영까지 난이도가 상당했습니다. 하지만 그만큼  보람도 컸던 현장이었죠. 지금 생각해도 뿌듯합니다.

[ (왼쪽) 경수로 부대 건물 공사 (오른쪽) 금강산 옥류관 전경 ]

현대건설과 협력하면서 느낀 점이 있다면 무엇인가요?

고 정주영 선대회장 시절부터 "기술의 현대, 세계의 현대"라는 슬로건이 현대건설을 정확히 표현한다고 생각합니다. 국내는 물론 세계적인 리딩 기업으로서의 불굴의 도전정신이 가장 큰 장점이죠.

특히 인상 깊었던 건 우수협력사 해외현장 방문 기회에 본 해외 현장의 모습이었습니다. 낯선 땅에서 땀 흘리며 일하는 현대건설 직원들을 보면서 '이 사람들이 진정한 애국자구나' 하는 생각이 들더군요. 큰 감명을 받았습니다.

[ 씨마크 호텔(경포대) 공사 당시의 모습 ] 

현대건설과의 협업이 이화공업에 가져온 변화가 있을까요?

IMF나 금융위기 같은 국가적 위기를 겪으면서 많은 기업이 협력관계를 단절하거나 약화시켰습니다. 하지만 현대건설은 오히려 어려운 시기에도 협력관계를 더욱 공고히 해왔습니다.

이런 모습이 저희뿐 아니라 다른 협력사들에게도 큰 힘이 됩니다. 그래서 아직 등록되지 않은 회사들도 현대건설과 함께 일하기를 원하는 거고요. 진정한 상생의 의미를 보여주고 있다고 생각합니다.

[ (왼쪽) 현대 프리미어 캠퍼스 세마역 지방 방수 공사 (오른쪽) 힐스테이트 이천역 방수 공사 ] 

이화공업만의 강점은 무엇이라고 보시나요?

저희는 5개의 특허를 보유하고 있고, 1997년부터 28년간 ISO 품질관리시스템을 지속적으로 운영해 왔습니다. 그동안 축적된 데이터가 저희의 소중한 자산이죠.

무엇보다 방수 분야에 집중해서 공사를 수행하고 있기 때문에 이 분야만큼은 자부심을 갖고 있습니다. 50년간 한 분야에 집중해 온 노하우가 저희의 경쟁력이자 기술력이라고 생각합니다.

또 저희는 수행 가능한 역량만큼만 수주하고, 진행 중인 현장에 최선을 다하는 것을 원칙으로 합니다. 무리하게 일감을 늘리기보다는 맡은 일을 완벽하게 해내는 데 집중하는 거죠. 특히 준공 후 사후관리에도 신경을 많이 씁니다. A/S 요청이 들어오면 즉시 현장을 방문해서 진단하고 원인을 분석한 뒤, 그 결과를 해당 팀에 공유합니다. 현대건설의 협력업체 A/S 평가에서 평균 97점 이상을 유지하고 있는 것도 이런 노력 덕분이라고 봅니다.

직원들의 성장을 위한 특별한 지원이 있나요?

중소기업 직원들이 가장 아쉬워하는 부분이 비전이 보이지 않는다는 점일 겁니다. 그래서 저희는 더 나은 근무환경을 만드는 데 중점을 두고 있습니다. 직원 휴게실을 운영하고, 10년, 15년, 20년, 30년 장기 근속자에게는 포상과 휴가를 지원합니다. 무엇보다 직원들의 경제적 안정을 위해 자녀 대학 등록금을 전액 지원하고 있습니다. 직원들이 가정 걱정 없이 일에 집중할 수 있는 환경을 만들고 싶었습니다.

이화공업만의 특별한 소통 문화가 있을까요. 

자율적인 업무환경을 조성하는 데 힘쓰고 있습니다. 스스로 업무를 계획하고 수행할 수 있도록 하되, 업무분장을 통해 서로의 일을 커버할 수 있게 해서 업무 공백이 생기지 않도록 하고 있죠. 겨울 휴가제나 장기근속 포상 외에도 매년 가족 모임을 갖고, 주기적으로 가족 여행도 진행합니다. 일과 가정의 균형을 중요하게 생각하기 때문입니다.

앞으로 현대건설과 어떤 협력을 기대하시는지 궁금합니다. 

빠르게 발전하는 기술과 산업 변화 속에서 현대건설과 협력사 간의 긴밀한 기술 협력이 더욱 필요하다고 봅니다. 시공 단계뿐 아니라 설계 단계부터 함께 검토하고, 각 현장의 특성에 맞는 설계와 시공이 이뤄진다면 원가와 공정 관리에도 큰 도움이 될 거라고 생각합니다.

또한 품질 표준을 좀 더 세밀하게 구축해 더 높은 품질의 건물을 지었으면 합니다. 이를 위해서는 공종별 협력사 전문가와 현대건설 전문가가 함께하는 간담회를 주기적으로 열면 좋겠습니다. 서로의 경험과 노하우를 나누다 보면 더 나은 결과물을 만들 수 있을 테니까요.

마지막으로 동종 업계나 예비 협력사에게 한 말씀 부탁드립니다.

간단합니다. 현대건설이 요구하는 사항을 성실히 수행하다 보면 신뢰와 성과가 자연스럽게 따라옵니다. 50년을 함께해 온 저희가 그 증거 아닐까요? 진정성을 갖고 최선을 다한다면, 현대건설은 그에 합당한 동반자로서 함께해 줄 것이라 확신합니다.