현대건설의 빛나는 성장과 함께해온 우수 협력사들의 진면목을 조명하는 <H-LEADERS 시리즈>를 시작합니다. 각 분야에서 탁월한 역량과 혁신을 보여준 숨은 파트너들을 꾸준히 찾아, 그들의 성장 노하우를 뉴스룸을 통해 전해드릴 예정입니다. 앞으로 다양한 협력사들의 생생하고 진정성 있는 이야기를 만나보세요.

장원조경의 주요 사업 영역을 소개해주세요.

장원조경은 조경 식재와 시설물 설치공사, 그리고 조경 유지관리업을 주력으로 하고 있습니다. 최근에는 단순히 조경에만 머물지 않고 외연 확장을 위해 지반조성포장, 상하수도설비, 철근콘크리트공사업 면허를 추가하는 등 사업을 다각화하고 있어요. 특히 환경복원사업과 산림사업을 통한 복원·개선사업도 활발히 진행하고 있습니다.

대표님께서 장원조경을 창립하게 된 계기는 무엇인가요?

1993년 국내 조경업의 발전에 기여하고자 하는 마음으로 장원조경을 설립했습니다. 벌써 32년이 흘렀네요. 서울대 조경학과를 졸업하고 단국대에서 석·박사 과정을 거친 후 자연환경관리 기술사 자격도 취득했습니다. 연암대학교와 단국대학교에서 강의를 하기도 했고, 지자체와 SH공사 등에서 자문활동도 했습니다. NCS 심의위원이나 기술사 시험 면접위원으로도 참여하면서 조경업계 발전에 미력하나마 기여하고 있습니다.

[ 장원조경에서 보유하고 있는 농장 전경 ] 

현대건설과는 언제 첫 인연을 맺게 되었는지 궁금합니다. 

풍납동 현대아파트 조경공사가 현대건설과의 첫 인연이었습니다. 그때 태양금속 자리에 있던 곳이었는데, 그 프로젝트를 통해 현대건설과의 협력이 시작된 거죠.

현대건설과 함께한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요?

단연 서울숲 조성 공사입니다. 대한민국 조경사에 남을 만한 대형 프로젝트였기에 큰 성과였다 생각됩니다. 당시 선행 공종의 진행 미비로 인한 조정의 어려움이 있어 조경식재 구간 공사 자리가 나지 않아 작업이 점점 밀리다 보니 준공 예정일까지 결국 며칠을 밤샘하며 간신히 준공을 마쳤던 프로젝트라 지금도 생생하게 기억에 남아있습니다.

현대건설과 협력하면서 느낀 장점이 있을까요. 

세 가지 큰 장점이 있습니다. 첫 번째는 기술자들의 의견을 중시한다는 것, 두 번째는 현장 협력업체와의 약속을 반드시 지킨다는 점, 세 번째는 품질을 최우선으로 추구한다는 것입니다. 특히 인상 깊었던 부분은 젊은 직원들이 많다는 점이에요. 그리고 현대건설은 의리가 있고 협력업체를 결코 등한시하지 않는다는 믿음을 줍니다. 무엇보다 한국 건설업계를 선도해나가는 기업이라는 점이 가장 인상적입니다.

현대건설과의 협업이 장원조경에 가져온 변화는 무엇인가요?

현대건설의 시스템을 따르면서 회사 체계를 크게 발전시킬 수 있었습니다. 현대건설의 방향성이 모든 건설업의 지표가 되기 때문에 건설 환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있게 됐어요. 상생 측면에서는 성과에 대한 보상이 확실한 문화와 협력업체와 함께 성장하는 가치를 추구하는 모습이 인상적입니다. 진정한 동반성장을 추구하는 회사라고 생각합니다.

[ 조경공사에 참여한 힐스테이트 녹번역 전경 ]

장원조경만의 주요 강점에 대해 말씀해 주세요. 

저희는 매년 약 40여 건의 아파트 조경공사를 수행하며 동종업계 최상위권의 실적과 경험, 노하우를 보유하고 있습니다. 조경, 산림, 자연환경 분야의 박사, 기술사, 기사 등 다양한 분야의 풍부한 인력도 자랑입니다.

특히 약 50만㎡의 직영 농장을 통해 수목 자재를 직접 생산·공급함으로써 원가절감을 실현하고 있어요. 2000년 1월 동종업계 선두로 ISO9001을 취득한 것을 비롯해 ISO14001, 45001 국제표준인증도 보유하고 있습니다. 엔지니어링 설계 인력을 자체 보유해 신속하고 완성도 높은 설계 제안과 변경이 가능하고, 국내 1호 자연환경보전사업 대행자 자격으로 환경복원사업도 수행하고 있습니다. 연간 200여 건의 조경 유지관리를 통해 계획 단계부터 최종 관리까지 전문적으로 시행하는 것도 저희만의 강점입니다.

[ 현대건설이 시공하고 장원조경이 공사에 참여한 평촌 트리지아 전경 ] 

H-Prime Leaders로서의 경쟁력을 평가해 주세요. 

신용도 A등급, ESG 1등급, SH 1등급 등 모든 기업 평가지표에서 동종업계 상위 0.1%의 최상위 평가등급을 획득했습니다. 매월 안전 및 내부진단회의를 진행하고, 연 6회 자체 세미나를 통해 현대건설에서 인정받을 만큼 기술 및 안전교육을 수시로 실시하고 있어요. 대규모 공사도 충분히 수행할 수 있는 인력과 기술, 자본을 모두 갖추고 있다고 자부합니다.

[ 힐스테이트 지제역 퍼스티움 조경 ] 

직원 육성을 위한 특별한 프로그램이 궁금합니다. 

직원들의 성장을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 외부강사를 초빙한 강연과 매년 임직원 해외 연수를 진행해 실력 배양에 힘쓰고 있어요. 국내 명승지 답사를 통한 호연지기 함양도 빼놓을 수 없죠. 자격증 취득 시 가점과 수당을 지급해 자기계발을 독려하고, 신입사원에게는 기존 직원과의 멘토링을 통해 성장을 집중 지원합니다. 동계에는 7일간 선임 관리자의 노하우를 집중 교육하는 프로그램도 운영하고 있어요. 매월, 반기, 연간 우수사원을 선발해 포상함으로써 의욕을 고취시키고 있습니다.

장원조경만의 특별한 소통 문화가 있으실까요. 

체육대회를 통한 임직원 단합 도모와 매년 등산 및 회식을 진행하고 있습니다. 각 부서별로도 정기적인 회의와 회식을 갖고 있습니다. 사내 동아리나 문화활동에 대한 비용과 인프라도 지원하고 있습니다. 시무식, 연말 송년회, 창립기념일 등 정기적인 단체모임도 빠지지 않고 있습니다. 특히 자사 카페를 통해 시공과정부터 각종 행사 활동사진까지 공유하며 임직원 간 소통을 활발히 하고 있습니다.

앞으로 현대건설과는 어떤 협력을 기대하시는지요. 

현대건설의 방침에 부합하는 회사가 되고 싶습니다. 품질과 안전, 환경에 중점을 두고 ESG 경영에 초점을 맞춘 선진 경영을 추구하려고 합니다. 현대건설에 치중한 수주를 바탕으로 협력사로서의 역할을 충실히 수행하고, 저희 우수 소장을 현대건설 현장에 우선 배치하고 본사의 설계·공무부 전담 직원제를 시행해 빠른 업무지원을 해드리고 싶습니다.

동종업계나 예비 협력사들에게 조언을 해주신다면?

전 공종에서 안전을 최우선으로 무재해 현장을 실현하는 것이 신뢰를 위한 첫걸음이라고 생각합니다. 현장 규모와 상관없이 품질 및 안전관리에 세심한 자세로 임하고, 발생하는 문제에 대해서는 투명하게 소통하는 것이 장기적인 협력관계를 유지하는 발전의 원동력입니다.

근로자에 대한 처우개선과 교육에 꾸준히 투자해 현장 역량을 높이고, 친환경 자재 활용과 ESG 요소를 접목한 현장관리를 한다면 함께 성장할 수 있는 파트너사로서 든든한 기반이 될 것이라고 생각합니다.

마지막으로 현대건설에 바라는 점이 있다면?

협력업체들이 기술력과 품질에 집중할 수 있는 환경을 조성해 주시길 바랍니다. 적정한 공사비가 보장될 때 우리 모두가 안전과 품질에 더 많은 투자를 할 수 있고, 결과적으로 더 나은 결과물을 만들어낼 수 있다고 생각합니다. 이러한 선순환 구조가 진정한 상생과 동반성장의 기반이 될 것이라고 확신합니다.