현대건설의 빛나는 성장과 함께해온 우수 협력사들의 진면목을 조명하는 <H-LEADERS 시리즈>를 시작합니다. 각 분야에서 탁월한 역량과 혁신을 보여준 숨은 파트너들을 꾸준히 찾아, 그들의 성장 노하우를 뉴스룸을 통해 전해드릴 예정입니다. 앞으로 계속될 다양한 협력사들의 생생하고 진정성 있는 이야기를 만나보세요.

회사 소개와 대표님의 경영 철학을 들려주세요.

중원엔지니어링은 건축설비와 산업플랜트설비, 소방설비 전문 건설업체입니다. 주력 분야는 반도체 클린룸과 드라이룸, 데이터센터, 이차전지 공장, 해외건축, 일반건축 등입니다. 

제가 이 회사를 시작하게 된 건 28년 전이었습니다. 첫 직장인 종합건설회사에서 8년간 실무 경험을 쌓으면서 업계 전반에 대한 이해를 넓혔는데, 어느 순간 제 스스로의 미래에 대한 희망과 비전을 실현하고 싶다는 절실한 마음이 커졌어요. 그래서 용기를 내어 창업하게 되었고, 어느덧 28년째 회사를 이끌어오고 있습니다.

현대건설과는 언제부터 인연을 맺게 되셨나요?

정말 오래된 인연이에요. 1997년, 저희가 현대건설 협력업체로 등록되면서 '시네마시티 신축공사'에 참여한 것이 첫 만남이었습니다. 그때부터 지금까지 28년간 함께해왔으니, 단순한 협력사를 넘어 진정한 동반자 관계라고 생각합니다.

[ 중원엔지니어링 사무실 외관(왼쪽)과 군산에 위치한 공장 전경 ]

그동안 진행한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요?

단연 '남극 제2기지 건설공사'입니다. 2012년부터 2015년까지 약 3년 반 동안 진행된 프로젝트였는데, 정말 잊을 수 없는 경험이었어요. 그전에도 해외 현장을 많이 경험해서 어느 정도 자신은 있었지만, 남극은 정말 상상 이상의 극한 환경이더라고요. 

하지만 현대건설의 따뜻한 배려와 저희 직원들의 열정적인 노력으로 무사히 완공할 수 있었습니다. 이 프로젝트를 통해 더욱 세밀한 사전 검토 능력과 강한 수행력을 갖추게 되었어요. 지금 생각해도 정말 값진 경험이었습니다.

현대건설과 협력하면서 느낀 장점이나 인상 깊었던 점은 무엇인가요?

건설 현장에는 예상치 못한 변수들이 정말 많잖아요. 그런 상황에서 현대건설은 단순히 문제를 지적하는 게 아니라, 함께 해결 방안을 찾고 적절한 대안을 제시해주셔서 위기를 잘 극복할 수 있었습니다. 이런 협력적인 자세가 가장 인상 깊었어요.

또한 현대건설 기술엑스포에 참여하면서 기술 개발의 중요성을 더욱 절감하게 되었고, 이를 계기로 저희도 사내 공모전을 시행하는 등 기술 혁신 활동에 더욱 적극적으로 나서고 있습니다.

중원엔지니어링만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하시나요?

가장 큰 강점은 28년간 쌓아온 전문 시공 능력과 체계적인 품질 관리 시스템입니다. 저희는 사전 점검을 위한 B/S팀과 사후 관리를 담당하는 C/S팀을 별도로 운영해서 전 과정에 걸친 품질 관리를 하고 있어요.

H-Prime Leaders로서 특히 자랑할 만한 점은 신공법 도입이나 개선안에 대해 사전 협의가 가능하다는 것입니다. 예를 들어 내시경 점검구 설치를 통한 유지보수 편의성 확보나, 건축 마감 변경에 따른 난방배관 시공법 변경 등을 미리 협의해서 최적의 결과를 만들어낼 수 있었어요.

직원들이 성장할 수 있도록 운영하고 있는 사내 지원 프로그램이 있으신가요.

중원엔지니어링은 직원들의 전문성을 키우기 위해 여러 정책을 적극적으로 운영하고 있습니다. 먼저, 정기적으로 내부 기술공모전을 열어서 구성원들끼리 노하우를 공유하고, 이를 통해 전체적인 기술 수준을 높이고 있습니다. 또, 자격증 시험에 필요한 접수비나 도서 등을 지원하고, 자격증을 취득한 직원들에게는 격려금을 지급해서 더 적극적으로 도전할 수 있도록 동기를 부여하고 있습니다. 

그리고 기사나 대리급 직원들에게는 설비 관련 교육을 정기적으로 제공해서 현장 전문성을 강화하고, 기술 역량도 꾸준히 키워나갈 수 있게 꾸준히 지원하고 있습니다. 이렇게 여러 방면에서 인재 육성에 신경을 쓰고 있는 점이 중원엔지니어링의 큰 강점이라고 생각합니다.

우리 회사만의 특별한 소통 방식이나 전통, 팀워크를 위한 노력들이 있으신가요. 

중원엔지니어링은 본사와 현장이 정말 한 마음으로 협력할 수 있도록 정기적으로 소통의 자리를 마련하고 있습니다. 매월 소장단 회의를 열어서 각 현장의 특이사항이나 주요 이슈를 자유롭게 공유하고, 서로의 경험과 정보를 나누는 시간을 갖고 있습니다. 그리고 매년 열리는 공무회의나 안전관리자 워크숍도 저희 본사와 현장 담당자들이 한자리에 모여 소통하고 교류할 수 있는 소중한 자리입니다. 이런 모임들은 단순히 업무만 공유하는 데서 그치지 않고, 서로를 더 잘 이해하고 유대감을 쌓을 수 있는 계기가 되고 있습니다. 덕분에 현장과 본사가 더 끈끈하게 협력할 수 있는 기반이 만들어졌다고 생각합니다. 

저는 작은 대화에서 큰 변화가 시작된다고 믿습니다. 앞으로도 사람과 사람 사이의 소통을 가장 우선하는 조직 문화를 이어가기 위해 계속해서 노력하겠습니다.

앞으로 현대건설과 어떤 협력을 기대하시나요?

단순한 하도급 관계를 넘어서 상호 신뢰와 소통을 바탕으로 한 진정한 파트너십을 기대합니다. 특히 공사 초기 단계부터 저희의 현장 경험이 설계 검토나 기술 협의에 반영될 수 있다면, 품질과 공정 안정성 모두에 큰 도움이 될 것 같아요.

시공 중 발생하는 현안들도 상호 존중과 유연한 협의를 통해 해결해나가고 싶습니다. 최근 건설경기가 어려운 상황이지만, 저희는 변함없이 품질과 일정 준수에 최선을 다하고 있어요. 이런 어려운 시기일수록 함께 성장할 수 있는 지속 가능한 관계를 만들어가는 것이 중요하다고 생각합니다.

동종 업계나 예비 협력사에게 조언 한 말씀 해주신다면?28년간 현대건설과 함께 걸어온 경험을 바탕으로 말씀드리자면, 무엇보다 '현장에 대한 깊은 이해'가 중요합니다. 단순히 도면대로만 시공하는 게 아니라, 발주처의 요구사항과 현장 여건을 정확히 파악하고 사소한 부분까지 놓치지 않는 세심함이 필요해요.

초기에 비용이나 시간이 조금 더 들더라도, 완성도 높은 결과물은 장기적인 신뢰 관계로 이어집니다. 현대건설과의 협업에서는 이런 꼼꼼함과 책임감이 가장 큰 경쟁력이죠. 결국 건설업은 사람과 사람이 만나 신뢰를 쌓아가는 일입니다. 진정성 있는 자세로 임하신다면 반드시 좋은 결과가 따를 것이라 확신합니다.